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C’est en se connaissant soi-même que l’on capitalise sur ses ressources internes et que l’on augmente sa compréhension des autres.
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OBJECTIFS
- Lever les zones d’ombre pouvant constituer des freins à son développement professionnel
- Accélérer le processus de changement dans le cadre d’un coaching
- Elaborer un plan de développement personnalisé
- Appréhender de manière positive les différences et complémentarités entre les personnes et au sein d’une équipe
- Développer son style de leadership
- Améliorer sa communication interpersonnelle
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METHODE
Découvrir son type de personnalité grâce à l’outil MBTI ® (Myers-Briggs Type Indicator) :
– En individuel :
Questionnaire individuel et entretien de découverte personnalisé + rapport
– En équipe :
4 séances questionnaires individuels et 1 journée de séminaire d’équipe
Questionnaires 360° :
– Questionnaire en ligne : recueil des perceptions des différent.s interlocuteurs directs du collaborateur (N+1, pairs, N-1, autres).
– Entretien de débrief des résultats et choix des axes de développement
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RESULTATS
- Prise de conscience des éléments clefs de sa personnalité, de ses ressources, de ses leviers personnels pouvant servir de point d’appui à son cheminement personnel.
- Compréhension des incidences de son comportement sur son équipe et son entourage professionnel
- Ouverture aux différences de fonctionnement des autres
- Développement de la cohésion au sein d’une équipe