Se transformer soi-même pour transformer l’organisation
OBJECTIFS
Développer les Leaders de demain, pour libérer le potentiel et l’énergie des collaborateurs :
- Déployer un style de leadership générant la coopération et la culture de la réussite collective
- Accroitre l’agilité et la réactivité des équipes
- Accepter et relever le défi de l’incertitude
- Donner du sens et créer de la valeur partagée
- Créer les conditions de la confiance pour développer l’engagement et l’initiative
METHODE
Co-construction d’un « parcours Leadership » avec les dirigeants de l’organisation, en tenant compte de la culture managériale de l’entreprise, de ses valeurs et des enjeux de transformation.
Le principe du parcours est de mixer des temps individuels et des temps collectifs qui permettent d’alterner des moments de connexion à soi (mon style, mes forces, ce que je veux pour demain, les actions à engager ou à lâcher) et des temps de partage et d’exercices en groupe favorisant la dynamique et la cohérence d’ensemble.
L’ensemble du parcours permet aux participants de vivre des moments de réflexion individuelle, de réflexion collective, mais aussi séquences inspirantes au travers du partage de grilles de lecture et d’expériences innovantes.